Baanzekerheid

ING kondigt een crisis aan, FNV maakt zich grote zorgen en werkgevers trekken aan de bel. Er zijn veel negatieve berichten over de gevolgen van het coronavirus. Dit heeft een grote invloed op werkend Nederland. Helaas maakt 21 procent van de beroepsbevolking zich zorgen of zij hun baan behouden. Praktisch geschoolden maken zich het minst zorgen. In de visual hiernaast zie je hoe middelbaar geschoolden en hoog opgeleiden hier over denken.

Communicatie

Goede en duidelijke communicatie van de werkgever richting de medewerkers helpt om deze zorgen en onzekerheden weg te nemen. In crisistijd is communicatie essentieel om de rust en focus te behouden binnen de organisatie. Bijna een kwart van werkend Nederland vindt dat de baas niet duidelijk communiceert over de gevolgen van de coronacrisis voor het bedrijf. Jonge mannen zijn hier het minst tevreden over. Benieuwd naar de verschillen tussen man en vrouw verdeeld over de leeftijdscategorieën? Bekijk de visual hiernaast.

Gedrag werkgever

Als het gaat om inspanningen van de werkgever om al het personeel aan boord te houden zijn jongeren het meest kritisch. 23 procent van de werkenden onder de dertig jaar vindt dat de werkgever er niet alles aan doet om het personeel te behouden. Twintig procent van de werknemers onder de veertig jaar is van mening dat de baas niet genoeg rekening houdt met de extra werkdruk. Benieuwd hoe werknemers in de overige leeftijdscategorieën hierover denken? Zie de visual hiernaast.

Positieve toekomst

Naast zorgen over de eigen baan zullen sommige mensen ook twijfels hebben over het voortbestaan van de organisatie. Gelukkig heeft 92 procent van werkend Nederland goede hoop dat het bedrijf waar hij of zij werkt de coronacrisis overleeft. Limburgers maken zich het meest zorgen. Zie hiernaast de percentages van jouw provincie.

Consequenties

Organisaties of werkgevers die zich in deze tijd onfatsoenlijk opstellen zullen hiervan de gevolgen merken in de toekomst. Naar verwachting zal de impact voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers groot zijn. Uit het onderzoek blijkt dat maar liefst 65 procent van de beroepsbevolking niet wil werken voor een organisatie die zich nu amoreel opstelt en bijna de helft zegt nooit te solliciteren bij zo’n organisatie. Vooral ouderen hechten hier veel waarde aan. Benieuwd hoe jongere en talentvolle werknemers hier tegenaan kijken? Bekijk de visual hiernaast.

Goed werkgeverschap

Deelnemende partijen aan WieZetJijOpEen zeggen: zet de mensen juist nu op één en communiceer duidelijk en transparant wat de situatie is. Maak heldere afspraken, waar iedereen wel bij vaart. En dat betekent niet dat iedereen automatisch kan blijven, want niemand kan in de toekomst kijken. Maar wees begripvol en transparant en creëer daarmee solidariteit, want dat is waar we het nu van moeten hebben. Ga uit van de verantwoordelijkheid die medewerkers pakken en de solidariteit die zij zullen tonen. Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden.
Wie zet jij op één? Zeg net als wij #PeopleFirst en meld je aan als partner van WieZetJijOpEen.

Ja, wij doen mee en willen meer informatie!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.